Ambassadeur
Faire découvrir l’univers de la pédagogie budgétaire à des familles et les sensibiliser à l’importance d’une stratégie patrimoniale.
- Activité complémentaire possible
- Aucune connaissance financière requise
- Aisance relationnelle appréciée
Carrières · La Réunion
Construire votre activité sans avancer seul.
Vous aimez transmettre, écouter et faire progresser les autres ? Le cabinet propose trois portes d’entrée, de l’activité complémentaire au métier de conseiller habilité.
Trois profils
Trouver le bon point de départ.
Les missions, prérequis et perspectives diffèrent. L’échange de présentation permet d’identifier le parcours le plus cohérent avec votre expérience et votre disponibilité.
Consultant
Rencontrer des familles, comprendre leurs objectifs, analyser leur budget et les accompagner vers une meilleure mise en sécurité financière.
- Compétences relationnelles et commerciales
- Formation métier progressive
- Temps partiel ou temps plein
Conseiller
Conduire l’analyse et formuler les conseils d’investissement grâce aux diplômes, certifications et habilitations réglementaires nécessaires.
- Formation supérieure ou habilitations adaptées
- Conseil patrimonial complet
- Développement d’un portefeuille local
L’accompagnement
Un cadre pour apprendre, progresser et entreprendre.
01
Formation initiale
Comprendre la pédagogie budgétaire, la découverte des objectifs et le parcours d’accompagnement avant de se lancer sur le terrain.
02
Suivi hebdomadaire
Faire le point régulièrement, préparer les rendez-vous, progresser sur les pratiques et bénéficier de l’expérience de l’équipe.
03
Évolution progressive
Développer ses compétences et, selon son projet et ses habilitations, évoluer vers davantage d’autonomie et de responsabilités.
04
Un collectif de 24 cabinets
Créer une activité de proximité tout en s’appuyant sur 24 cabinets indépendants implantés à La Réunion et en métropole.
Avant de candidater
Une rencontre, pas une promesse toute faite.
L’entretien de présentation sert à vérifier l’adéquation entre vos attentes, le statut indépendant, le niveau d’engagement nécessaire et la culture de l’équipe.
Bon à savoir.
Les conditions d’accès, le statut, la rémunération, la formation et les éventuels prérequis réglementaires sont détaillés pendant l’échange. Aucune rémunération ou évolution n’est garantie : elles dépendent de l’activité et du parcours de chacun.
Votre projet professionnel
Et si votre prochain chapitre commençait ici ?
Réservez une présentation de l’opportunité pour comprendre le fonctionnement de l’équipe et voir si le parcours vous correspond.